Definición de Remuneración Total Mínima (RTM)

• Que dice la Ley:
  Según el artículo 62 del DFL 1 de 1996, inciso 4º, la RTM comprende todas las contraprestaciones monetarias que los profesionales de la educación reciben de sus empleadores, incluyendo los beneficios legales.
  No obstante, No se consideran para el cálculo de la RTM:
  

• 1) La Asignación de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios
• 2) La Bonificación de Excelencia Académica
• 3) Las remuneraciones por horas extras y otros pagos no permanentes

• Aplicación Práctica del Decreto:
  El decreto recientemente promulgado especifica que el valor mínimo por hora de la RTM debe ser de $20.369. Es importante aclarar una confusión común respecto a este valor: los $20.369 no corresponden al sueldo base hora, sino que representan la suma total de haberes que un docente recibe, excluyendo ciertos ítems como bonos y horas extras.
  Para el año 2024, los valores hora del sueldo base se establecen en $18.333 para Educación Básica y $19.290 para Educación Media, conforme a lo dispuesto por el Estatuto Docente (Ley 19.070). Estos valores son ajustados anualmente y se aplican exclusivamente al cálculo del sueldo base en relación con las horas de contrato del profesional de la educación.
  Aclarando dicho valor, se detalla entonces que los $20.369 corresponden a la sumatoria total de haberes que percibe el docente, excluyendo aquellos items mencionados anteriormente.
  A continuación, se presenta un ejemplo de cómo se aplica este cálculo en un contrato de 44 horas:
  
  

• Sueldo Base Ed. Básica (22 horas)	$403.326
  Sueldo Base Ed. Media (22 horas)	$424.380
  BRP - Tramo Carrera Docente	$322.136
  Otros Haberes Imponibles	$88.843
  Total Haberes	$1.238.685

• Del total de haberes (de ejemplo) $1.238.685 / 44 = $28.152
• Como resultado, se deduce que este sueldo no aplica a ser reajustado ya que el valor hora calculado es superior al valor hora del presente decreto ($20.369)